Votre certificat d'assurance |
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Chaque année, tout salarié soumis à la LPP reçoit un certificat de prévoyance dans lequel figurent les informations concernant son 2e pilier. Il s'agit d'une sorte de relevé de compte qui lui permet de connaître les prestations auxquelles il peut avoir droit. Les assurés de la CAPAV le reçoivent au début du 2ème trimestre. Explication de votre certificat d'assuranceDécouvrez l’explication des rubriques de votre fiche d’assurance en passant avec la souris sur l’animation ci-dessous.
CERTIFICAT D'ASSURANCEDONNEES PERSONNELLES
PRESTATIONS ASSUREES
FINANCEMENT
Seules les dispositions du règlement sont déterminantes pour I'établissement du droit aux prestations.1) explications détaillées au verso 2) Les montants de rentes indiqués ne tiennent pas compte d'un éventuel retrait anticipé pour l'accès à la propriété du logement Ne négligez pas de les contrôler lors de chaque réception d’un nouveau certificat. Il s’agit de votre date d’entrée à la retraite projetée, tenant compte de l’âge terme officiel qui est, à la CAPAV, de 65 ans pour les hommes et de 64 ans pour les femmes. Ce salaire est le salaire annuel brut perçu. Pour l’assuré rétribué à l’heure, le salaire assuré déterminant est égal au nombre d’heures annuel défini dans la convention collective, plus la gratification.Pour l’assuré rétribué au mois, le salaire assuré déterminant est égal à treize fois le salaire brut du mois de janvier. L’avoir de vieillesse est le capital épargné par un salarié dans son institution de prévoyance. L’avoir de vieillesse LPP correspond au minimum légal, alors que l’avoir de vieillesse CAPAV est le montant effectivement accumulé. Ce chapitre présente les prestations servies par la CAPAV dans le cas où se réalise le risque de vieillesse, d’invalidité ou de décès. Pour le risque vieillesse, le montant est une projection. Les montants de rentes indiqués ne tiennent pas compte d’un éventuel retrait anticipé pour l’accession à la propriété du logement. Projection à l’âge terme de la retraite du montant délivré par la CAPAV pour l’assurance vieillesse. Moyennant certaines conditions, l’assuré peut choisir entre un versement en capital et une rente. Voir aussi Retraite. Montant délivré par la CAPAV en cas de décès. Ce montant est délivré sous forme de rente. Il ne tient pas compte d’un éventuel retrait anticipé pour l’accès à la propriété du logement. Voir aussi Survivants. Montant délivré sous forme de rente par la CAPAV en cas d’invalidité. Il ne tient pas compte d’un éventuel retrait anticipé pour l’accès à la propriété du logement. Voir aussi Invalidité. La prestation de libre passage est le montant que l’assuré emporte avec lui s’il quitte la CAPAV. Ce montant correspond à l’épargne accumulée par l’assuré jusqu’au moment du départ. La prestation de libre passage LPP correspond au minimum légal, alors que la prestation de libre passage CAPAV est le montant effectivement accumulé. Voir aussi Prestation de libre passage. Cette rubrique présente les montants payés annuellement pour financer la prévoyance professionnelle de l’assuré. Le salarié et l’employeur contribuent à parts égales à ce financement, en versant chacun annuellement 5% du salaire effectif pour le plan Standard. |
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