Système de financement en capitalisation
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Le système financier adopté par la CAPAV est le système en capitalisation. Les prestations de vieillesse versées aux bénéficiaires sont financées par les cotisations qu’ils ont épargnées durant leur activité. Ces cotisations sont payées mensuellement moitié par l’assuré et moitié par l’employeur.
Quatre plans d'assurance
En adhérant à la CAPAV, chaque employeur a le choix entre quatre plans d'assurance. Il peut assurer l’ensemble de son personnel dans un des plans ou en choisir plusieurs et répartir ses employés dans ces plans. Les plans se distinguent notamment par le montant des cotisations prélevées et par la hauteur des prestations garanties.
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Plan
Standard
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Plan
Plus
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Plan
Optimal
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Plan
Super
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Cotisations (en % du salaire)
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10.50%
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11.50%
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14.00% |
21.00% |
Part de l'employeur
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5.25% |
5.75%
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8.00% |
13.00% |
Part de l'employé
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5.25% |
5.75%
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6.00% |
8.00% |
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Prestations de risque (en % du dernier salaire assuré)
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Rente d'invalidité
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30.00% |
40.00%
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50.00% |
50.00% |
Rente de veuve/veuf
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20.00% |
30.00%
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40.00% |
40.00% |
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Rente de retraite (en % de l'avoir de vieillesse)
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Taux de conversion
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7.20% |
7.20%
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7.20% |
7.20% |
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