Caisse de retraite paritaire de l'artisanat du batiment du canton du valais
FinancementSystème de financement en capitalisation
Le système financier adopté par la CAPAV est le système en capitalisation. Les prestations de vieillesse versées aux bénéficiaires sont financées par les cotisations qu’ils ont épargnées durant leur activité. Ces cotisations sont payées mensuellement moitié par l’assuré et moitié par l’employeur.
Quatre plans de prévoyance
En adhérant à la CAPAV, chaque employeur a le choix entre quatre plans de prévoyance. Il peut assurer l’ensemble de son personnel dans un des plans ou en choisir plusieurs et répartir ses employés dans ces plans. Les plans se distinguent notamment par le montant des cotisations prélevées et par la hauteur des prestations garanties. Des options d'épargne supplémentaire sont également possibles.
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Standard |
Plus |
Optimal |
Super |
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Cotisations (en % du salaire) |
11.50% | 12.50% | 15.00% | 22.00% |
| Part de l'employeur | 5.75% | 6.25% | 8.50% | 14.00% |
| Part de l'employé | 5.75% | 6.25% | 6.50% | 8.00% |
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Prestations de risque (en % du dernier salaire assuré) |
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| Rente d'invalidité | 30.00% | 40.00% | 50.00% | 50.00% |
| Rente de veuve/veuf | 20.00% | 30.00% | 40.00% | 40.00% |
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Rente de retraite (en % de l'avoir de vieillesse) |
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| Taux de conversion | 6.8% | 6.8% | 6.8% | 6.8% |
Téléchargez le comparatif complet des quatre plans d’assurance. Pour obtenir des informations précises sur les différentes prestations de la CAPAV, veuillez consulter la section prestations de ce site.